Lanzamiento de libros en Amazon del autor Luis Manuel Cruz Canario
Gabriel, Yo lo saqué: El juego de las sombras: sabotaje en la cima empresarial con el subtítulo: ¿Cómo enfrentar la mediocridad en las organizaciones cuando los colaboradores hacen lo imposible para que tú fracases?
La presente novela de corte gerencial, denominada Gabriel, Yo lo saqué: El juego de las sombras: sabotaje en la cima empresarial con el subtítulo: ¿Cómo enfrentar la mediocridad en las organizaciones cuando los colaboradores hacen lo imposible para que tú fracases? Trata de definir estrategias para gestionar y educar a las organizaciones en la industria 4.0 basadas en la Inteligencia Artificial
La Vice: Lo que no debe hacer un colaborador en la gestión moderna de las organizaciones, Atribuirse los resultados de los demás.
La presente novela de corte gerencial, “La Vice: Lo que no debe hacer un colaborador en la gestión moderna de las organizaciones, Atribuirse los resultados de los demás.”, trata de que se respete el derecho creativo de los colaboradores en una organización y que se reconozcan sus aportes para el crecimiento de la institución.
El Cielo: Es mi límite. Deslealtad Silenciosa: Cuando el Líder Ignora la Lealtad. Estrateg ias para superar la mediocridad en las organizaciones.
La novela de corte gerencial “Cielo: Es mi límite. Deslealtad Silenciosa: Cuando el Líder Ignora la Lealtad, define estrategias para superar la mediocridad en las organizaciones y lograr su crecimiento y posicionamiento a nivel local y global.
“LilyP”: Zapatero a sus zapatos ¡No opine de lo que usted no sabe!
Estrategias para alinear los puestos de trabajos con las competencias y experiencias por área de conocimiento de formación de los colaboradores
La presente novela de carácter gerencial “LilyP”: Zapatero a sus zapatos ¡No opine de lo que usted no sabe!, trata de definir estrategias para alienar los puestos de trabajos con las competencias y experiencias por área de conocimiento de formación de los colaboradores, con la finalidad de crear la diferenciación con otras organizaciones y la fidelización de los colaboradores.
Anaís: Sueños rotos en el jardín del talento La Farsa de una directora Desleal
La presente novela de carácter gerencial “Anaís: Sueños rotos en el jardín del talento” define la Farsa de una directora Desleal en u n departamento o división tan nuclear o core como lo es el departamento del Gestión del Talento humano, conocido anteriormente como Gestión de Personas o Recursos Humanos.
LUIMAC: Un título universitario ¿Ya no es la moneda de cambio que era? LUIMAC, una empresa innovadora que desafía las normas establecidas en el mundo de la educación y el empleo.
La presente obra de carácter gerencial” LUIMAC: Un título universitario ¿Ya no es la moneda de cambio que era?” define como las empresas modernas de la Industria 4.0 de core innovador, desafía las normas establecidas en el mundo de la educación y el empleo. En resumen, trata de alinear las competencias de los egresados universitarios a lo que en realidad demanda el mercado laboral globalizado.
Krishtian: El Pulpo Empresarial y sus Desafíos Multifuncionales. Tras las Huellas del Pulpo Empresarial en un Laberinto Multifuncional
La presente novela de carácter gerencial, Krishtian: El Pulpo Empresarial y sus Desafíos Multifuncionales¨ define las múltiples funciones que le asigna a un colaborador, no capacitado ni con la experiencia necesaria para obtener los resultados esperados. Tras las Huellas del Pulpo Empresarial en un Laberinto Multifuncional, se visualiza en fracaso de la organización, al asignar tantas funciones a un solo colaborador.
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